米乐代价
发展减速器和创业孵化器

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  • 品牌 | 为互助同伴增信并赋能的品牌运营商
    为互助同伴增长信誉,提拔信托度,协助互助同伴取得更多委托;经过对店主就近办事的线下团队,继续输入 know-how办法论,协助店主少走弯路、提拔办理服从。
  • 平台 | 以技能为底子以数据为驱动的流量入口和底子办法共贏
    技能:可以继续提拔掮客人作业服从
    流量:可以协助互助同伴取得丰厚的商机信息
    数据:可以提拔婚配服从和转化服从、提拔客户体验
米乐智能
美满的后勤机制
  • 建群对接
    招贩子员创建一对一办事准备群,理解加盟商的信息,以及当下店肆面对的难和急迫必要办理的题目
  • 线上条约
    各职能部分整理汇总加盟商材料,法务部同事预备线上条约
  • 制造受权书
    在加盟商签署完线上条约后,再由企划部同事制造特许谋划受权书,发送存案材料。
  • 体系架设
    将整理搜集的材料提供应网络部卖力人,由网络部卖力人简历体系构架及设置装备摆设门店维护盘。
  • 守旧工号
    行政部同事将工号模板发送到办事群,由门店店主或相干卖力人填写好发个行政部同事,等候体系门店建好,再由行政部同事守旧工号。
  • 到场培训
    由培训部同事一致构造新人训、基地训、以及入职道学习测验,理解公司企业文明,学习掮客人作业技艺。
  • 守旧权限
    由培训部同事一致构造新人训、基地训、以及入职道学习测验,理解公司企业文明,学习掮客人作业技艺。
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贝壳赋能 · 品格减速机制
让衡宇买卖因米乐而复杂,让创业之路因米乐而平展!
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加盟支持助力互助共赢
4大加盟支持,隔绝你的后顾之忧!

01

装修引导·过细入微

米乐总部可以提供完备细致的装修手册,并派专业事情职员接纳装修引导发起,力促作风一致美满。

02

金牌招聘·继续输入

现在米乐招聘团队分为招聘一部、招聘二部、招聘三部,合计30余人,且步队还在继续扩展中,依据各加盟商的需求,经心挑选,源源不停地为各加盟商提供各岗亭人才。

03

深度培训·敏捷发展

培训统称“米乐大学堂”,方法有:讲授式培训、实战模仿培训、交换分享谈话会[tán huà huì]等。 比方:讲授式培训多因此班级为个人展开,每次课程环环相扣,内容由浅入深,具有极强的联系关系性和适用性。 为了让培训结果到达最佳,会接纳“当堂培训当堂测验”的方法牢固,课后有小考,每一期的所有课程完毕后有综合大考,经过不停的培训测验进步学员的专业水平。 米乐还在培训测验平台创建了测验错题库,学员可以经过测验平台检察错题,牢固学习。 培训有内训和外训,除了公司外部构造的内训,米乐也会实时搜刮行业内种种有代价的相干培训,保举给必要此类培训的员工用以进步。

培训课程
  • 1、新人入职培训, 次要培训工具为新入职一周内的员工
  • 2、低级商业技艺培训,次要培训工具为入职一个月以内的员工
  • 3、中级提拔培训,次要培训工具为入职半年以上的员工
  • 4、低级办理培训,培训工具为储藏干部,门店司理
  • 5、中级办理培训,培训工具为门店司理,团队卖力人
  • ###

04

运营赋能·片面提拔

自2018年9月米乐入驻贝壳平台后,正式建立了门店赋能运营中心,现分为东、南、西三个主战区,中心成员为原米乐最大的三大加盟团队卖力人,现全职为一切米乐店主办事,助力门店业绩提拔、薪酬股权变革等各项实践事情中。 在现阶段的市场状况下,局部门伙计工少量流失,团队外部也存在体制题目、办理题目及开展题目,针对这些状况,运营中心会举行履历分享,以本身履历启示店主,而且针对题目,提出发起及办理办法,解说招人本领及留民气得。 运营中心在引导历程中,也会解说贝壳的线上逻辑,协助店主梳理思绪;剖析门店数据,了解数据寄义,协助店主无效的办理团队;找出题目,针对解说,提拔门店各项数据。 运营中心在走访门店的历程中还会亲身率领各人实战打新盘、构造聚焦运动等。协助门店提拔不克不及一朝奏效,运营赋能更不是纸上谈兵。米乐运营中心答应:将为门店为加盟商提供实践协助、全方位赋能,为门店的开展、公司继续谋划保驾护航。

加盟条件
20年继续谋划所奠基的一致市场品牌运作体系和优质的企业文明理念助您继续谋划
  • 01.
    正在从事房地产掮客商业、想在房地产掮客行业久远开展、盼望取得乐成的有志人士
  • 02.
    具有肯定的专业抽象和行业口碑,熟习和理解外地的房地产市场
  • 03.
    承认特许谋划的贸易形式,承认米乐的企业代价观和规章制度
  • 04.
    有肯定的资金底子
  • 05.
    有团队互助精力,可以与其他加盟成员友爱互助
  • 06.
    持有工商业务执照和相干掮客资质证书等
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